Degré de l’adaptation du personnel soignant face à la pandémie COVID-19 à l’hôpital Hassan II d’Agadir - 25/12/21

La COVID-19 est une pandémie qui menace le monde entier, par sa rapidité de diffusion et sa sévérité, et avec les connaissances incertaines, elle a bouleversé l’environnement professionnel et familial des professionnels de santé. L’objectif de ce travail est d’évaluer le degré de l’adaptation du personnel soignant face à la pandémie COVID-19 à l’hôpital Hassan II d’Agadir.

Il s’agit d’une étude transversale exhaustive à visée descriptive et analytique réalisée en août 2021 auprès du personnel exerçant à l’hôpital Hassan II d’Agadir. La collecte des données a eu recours à la construction d’un web questionnaire sur la plateforme Google Forms. La saisie et l’analyse des données ont été réalisées à l’aide du logiciel SPSS statistics 18, les questions posées étaient inspirées du score Breif Cope.

Parmi les 102 participants, 59,8 % ont été des femmes, la moyenne d’âge a été de 27,46 ans. Parmi les participants, 68,6 % ont été célibataires, 42 % des participants ont eu des comorbidités : les troubles anxieux (14 %), la dépression (9,8 %) et les troubles du sommeil (8,8 %). Parmi les participants, 66,7 % ont fait la maladie COVID-19 dont 48 % ont gardé des symptômes cliniques après la guérison. Parmi les façons avec lesquelles les participants ont agi au début de la pandémie COVID-19 : 82,4 % ont été plus attentifs en prenant les mesures de protection, 65,7 % ont essayé de trouver du réconfort dans la religion ou dans des croyances spirituelles, 68,6 % ont prié ou médité. Actuellement, 24,5 % ne prennent plus les mêmes précautions qu’au début, 57,8 % sont moins stressés et 40,2 % continuent à vivre leur vie comme avant. Quarante-huit pour cent des participants ont estimé que leur degré d’adaptation avec la pandémie COVID-19 était bon.

La pandémie COVID-19 semble être un catalyseur de réformes organisationnelles et également un révélateur de plusieurs défaillances, les personnels de santé doivent s’adapter à ce nouveau contexte, afin d’éviter un épuisement professionnel et relationnel.